Impressum
| Anschrift | MCC Medical CareCapital GmbH Hohenzollernstr.47 47799 Krefeld |
|
| Postfach 10 14 03 47714 Krefeld | ||
| Hotline | +49 2151 616607-0 | |
| Fax | +49 2151 61660 - 99 | |
| info(at)carecapital.de | ||
| Geschäftsführung | Olaf Hagelkruys, Thilo Wiers-Keiser | |
| Handelsregister | Amtsgericht Krefeld, HRB 14709 | |
| USt-IdNr. | DE 227 420 712 | |
| Aufsichtsbehörde | BaFin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht Graurheindorfer Str. 108 53117 Bonn |
1. Inhalt des Onlineangebotes
Der Autor übernimmt keinerlei Gewahr für die Aktualität, Korrektheit, Vollständigkeit oder Qualität der bereitgestellten Informationen. Haftungsansprüche gegen den Autor, die sich auf Schaden materieller oder ideeller Art beziehen, welche durch die Nutzung oder Nichtnutzung der dargebotenen Informationen bzw. durch die Nutzung fehlerhafter und unvollständiger Informationen verursacht wurden, sind grundsätzlich ausgeschlossen, sofern seitens des Autors kein nachweislich vorsätzliches oder grob fahrlässiges Verschulden vorliegt.
Alle Angebote sind freibleibend und unverbindlich. Der Autor behält es sich ausdrücklich vor, Teile der Seiten oder das gesamte Angebot ohne gesonderte Ankündigung zu verändern, zu ergänzen, zu löschen oder die Veröffentlichung zeitweise oder endgültig einzustellen.
2. Verweise und Links
Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Internetseiten („Links“), die außerhalb des Verantwortungsbereiches des Autors liegen, haftet dieser nur dann, wenn er von den Inhalten Kenntnis hat und es ihm technisch möglich und zumutbar wäre, die Nutzung im Falle rechtswidriger Inhalte zu verhindern. Der Autor erklärt hiermit ausdrücklich, dass zum Zeitpunkt der Linksetzung die entsprechenden verlinkten Seiten frei von illegalen Inhalten waren. Der Autor erklärt weiterhin, dass er keinerlei Einfluss auf die aktuelle und zukünftige Gestaltung und auf die Inhalte der gelinkten bzw. verknüpften Seiten, die nach der Linksetzung verändert wurden, hat. Diese Feststellung gilt für alle innerhalb des eigenen Internetangebotes gesetzten Links und Verweise sowie für Fremdeinträge in vom Autor eingerichteten Gästebüchern, Diskussionsforen und Mailinglisten. Für illegale, fehlerhafte und unvollständige Inhalte und insbesondere für Schäden, die aus der Nutzung oder Nichtnutzung solcherart dargebotener Informationen entstehen, haftet allein der Anbieter der Seite, auf welche verwiesen wurde, nicht derjenige, der über Links auf die jeweilige Veröffentlichung lediglich verweist.
3. Urheberrecht
Der Autor ist bestrebt, in allen Publikationen die Urheberrechte der verwendeten Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zu nutzen oder auf lizenzfreie Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte zurückzugreifen. Das Copyright für veröffentlichte, vom Autor selbst erstellte Objekte, bleibt allein beim Autor der Seiten. Eine Vervielfältigung oder Verwendung solcher Grafiken, Tondokumente, Videosequenzen und Texte in anderen elektronischen oder gedruckten Publikationen ist ohne ausdrückliche Zustimmung des Autors nicht gestattet.
4. Rechtswirksamkeit dieses Haftungsausschlusses
Dieser Haftungsausschluss ist als Teil des Internetangebotes zu betrachten, von dem aus auf diese Seite verwiesen wurde. Sofern Teile oder einzelne Formulierungen dieses Textes der geltenden Rechtslage nicht, nicht mehr oder nicht vollständig entsprechen sollten, bleiben die übrigen Teile des Dokumentes in ihrem Inhalt und ihrer Gültigkeit davon unberührt.
Alle Rechte vorbehalten.
Nutzung oder Druck der Inhalte nur mit schriftlicher Genehmigung der MCC Medical CareCapital GmbH
Design, HTML & CSS: PWS BugaGloede UG (haftungsbeschränkt), www.bugagloede.de
All Pages: Valid XHTML / Valid CSS
Angaben gem. InstitutsVergütungsverordnung
I. Rechtsgrundlage
Alle Institute sind gem. § 7 IntitutsVergV dazu verpflichtet, Informationen über die im Institut an-gewandten Vergütungssysteme zu veröffentlichen. Der Detaillierungsgrad der Informationen ist dabei abhängig von Größe und Vergütungsstruktur des Instituts sowie von Art, Umfang, Risiko-gehalt und Internationalisierung seiner Geschäftsaktivitäten. Die Anforderungen an die Vergü-tungssysteme sowie der Umfang der Offenlegung hängt von der Bedeutung des Instituts ab. § 1 InstitutsVergV unterscheidet hierbei bedeutende und unbedeutende Institute. Die MCC Medical CareCapital GmbH hat die von § 1 Abs. 2 InstitutsVergV vorgesehenen Bilanz-summe von EUR 10 Milliarden im Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahr nicht erreicht oder überschritten. Darüber hinaus werden keine Geschäftsaktivitäten betrieben, die von einem über das Maß hinaus-gehenden Risikogehalt geprägt sind. Dementsprechend ist die MCC Medical CareCapital GmbH kein bedeutendes Institut im Sinne des § 1 InstitutsVergV. Auf eine separate Risikoanalyse wird daher verzichtet. Die MCC Medical CareCapital GmbH muss daher den besonderen Anforderungen der §§ 5,6 sowie den weitergehenden Offenlegungspflichten des § 8 der InstitutsVergV nicht Folge leisten.
II. Vergütungssystem der MCC Medical CareCapital GmbH
1. Vergütung der Geschäftsführung und Mitarbeiter: Die Geschäftsführung und die Mitarbeiter der MCC Medical CareCapital GmbH erhalten ein Jahres-festgehalt, das in 12 gleichen Teilen monatlich zum 30. des Monats ausbezahlt wird. Die ausgeüb-te Funktion und die Stellung innerhalb der MCC Medical CareCapital GmbH ist der wesentliche Pa-rameter für die Bestimmung der festen Vergütung. Die Mitarbeiter werden über die Ausgestaltung des für sie maßgeblichen Vergütungssystems durch den jeweiligen Arbeitsvertrag in Kenntnis ge-setzt. Die Vergütung ist so gestaltet, dass Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßig hohen Ri-siken vermieden werden. Insbesondere besteht keine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergütung.
2. Vergütung der Geschäftsführung: Die Vergütung der Geschäftsführung besteht aus einem monatlichem Festgehalt sowie einer jähr-lichen Bonuszahlung in Form einer erfolgsabhängigen Tantieme. Die Vergütung ist so gestaltet, dass Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßig hohen Risiken vermieden werden. Insbeson-dere besteht keine signifikante Abhängigkeit von der variablen Vergütung. Die Geschäftsführer verfügen über einen Dienstwagen, welche ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung stehen.
3. Vergütung der Mitarbeiter: Die Vergütung der Mitarbeiter wird durch die Geschäftsführung der MCC Medical CareCapital GmbH im Arbeitsvertrag schriftlich festgelegt. Das Bruttojahreseinkommen gliedert sich ein einen fixen Anteil von 12 Monatsgehältern. Darüber hinaus erhält ein bestimmter Personenkreis eine va-riable erfolgsabhängige Vergütung. Der fixe und der variable Vergütungsanteil stehen in einem angemessen Verhältnis zueinander und sind in der Höhe vertraglich fixiert.
4. Fixer Vergütungsanteil: Der Fixanteil der Vergütung ist so gestaltet, dass Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßig hohen Risiken vermieden werden.
5. Variabler Vergütungsanteil: Der variable Vergütungsanteil wird in Abhängigkeit von der individuellen Leistung des Mitarbeiters gezahlt. Die Leistung des Mitarbeiters wird jährlich anhand einer Zielvereinbarung bewertet.
III. Gesamtvergütung
Der Gesamtbetrag aller Vergütungen im Geschäftsjahr 2016 beträgt TEUR 1.667 Davon entfallen TEUR 1.138 auf den fixen und TEUR 529 auf den variablen Vergütungsanteil. Im Geschäftsjahr 2016 erhielten 18 Mitarbeiter von insgesamt 58 Mitarbeitern der MCC Medical CareCapital GmbH eine variable Vergütung.
